مقاله ترجمه شده اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی

اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی

چکیده

ما در دوره ای زندگی می کنیم که پیشرفت های تکنولوژیکی سریع است و در نتیجه تغییرات فرهنگ، اجتماع و سیاست غیر قابل انکار است. سازمان ها ورودی را از محیط بیرونی می گیرند و از طریق فرآیند تولید خروجی حاصل شده را به محیط بیرونی مشابه تحویل می دهند، و با تحول در نواحی دور و نزدیک نواحی داخلی را تحت تاثیر خود قرار می دهند. با حرکت به سوی جامعه اطلاعاتی، سازمان ها به جای خصوصیات فیزیکی کار بر مبنای دانش،ذهن ، و معیارهای خلاقانه ارزیابی می شوند.

امروزه سازمان ها باید یک سری معیارها ی تحول را به منظور انطباق، رشد و رسیدن به سطوح بالاتر تنظیم کنند. به این منظور آن ها نیاز دارند که به طور مداوم از متد موجود، محصولات، و خدمات سوال کنند، و نوآوریی را ترویج کند که اولین گام را پیدا کند و آن را اعمال کند. به منظور اینکه فعالیت سازمان ها بتوانند سودآورانه باشد و مزیت رقابتی پایدار رشد داشته باشد، آن ها نیاز به منابع انسانی دارند که همراه با خلاقیت و پروژه های خلاقانه باشد.

دو مفهوم مهم که اخیرا به منظور تحقیق در سازمان و مدیریت به وجود آمده اند مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی هستند. اهمیت استراتژیک در این روزها،مدیریت استعداد است که به عنوان مدیریت منابع انسانی بر فرآیند مدیریت فوکوس کرده که به سازمان ها اجازه می دهد که بر مشکلات غلبه کند و به طور سیستماتیک شکاف بین استعداد های موجود و استعدادهای مورد نیاز را در راه رسیدن به اهداف کمتر کند.

یافته های این مطالعه به طور مقایسه ای تفسیر شده است. این مطالعه به اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی ، کارایی و بهره وری سازمانی توجه داردو انتظار می رود به مطالعات نظری در این زمینه و محققان کمک شود.

تعداد صفحات ترجمه شده :14

تعداد صفحات انگلیسی:9

• مشخصات محصول
• دسته‌بندی محصول
• برچسب‌ها
• دیدگاه‌ها