مقاله ترجمه شده رابطه بین هوش هیجانی ، رهبری تحولگرا و اثربخشی

در این پژوهش کمی رابطه بین رهبری تحولگرا و هوش هیجانی بر روی کارآفرینان بررسی شده است. این مطالعه شامل بررسی رابطه بین هرکدام از اینها با اثربخشی نیز می باشد.نمونه این تحقیق شامل 47 کارآفرین در راجستان بود. نمره هوش هیجانی برای کارآفرینان با استفاده از توزیع آزمون هوش هیجانی مایر-سالووی-کاروسو (MSCEIT) بدست آمد. پرسشنامه چند عاملی رهبری (MLQ) برای اندازه گیری رهبری کارآفرینان استفاده شد. این نمره میانگین تحولگرا، نمره اثربخشی رهبر و نمره های سبک های رهبری غیر تحولگرا را حاصل کرد.همبستگی ها برای بدست آوردن رابطه مثبتی بین هوش هیجانی و رهبری تحولگرا تحلیل شد. یک رابطه همبستگی مثبت بین اثربخشی و هر دوی هوش هیجانی و رهبری تحولگرا مشاهده شد. تحلیل رابطه بین هوش هیجانی و سبک های مختلف رهبری غیر تحولگرا نتایج مختلفی بدست داد.یافته ها نشان داد یک رابطه ای بین هوش هیجانی و پاداش مشروع وجود داشت در حالیکه هیچ رابطه معناداری بین هوش هیجانی و دیگر سبک های رهبری بدست نیامد.بر مبنای یافته های مطالعه نتیجه گیری شد که کارآفرینان و نیز کارآفرینان آینده می توانند با آگاهی از نقاط ضعف و قوتشان در هوش هیجانی مهارتهای رهبری موثر را بهتر بهبود بخشند همراه با بهبود رفتارهای رهبری تحولگرای خودشان.

The correlation between transformational leadership and emotional intelligence was investigated in this quantitative
study of entrepreneurs. Also included in the research was the investigation of the relationship between each construct
and effectiveness. The research sample was composed of 47 entrepreneurs in Rajasthan. An emotional intelligence
score for the entrepreneurs was obtained by administering the Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test
(MSCEIT). Multi-Factor Leadership Questionnaire (MLQ) was used to measure the leadership of entrepreneurs. This
yielded a mean transformational score, a leader effectiveness score, and scores for other non-transformational
leadership styles. Correlations were analyzed to conclude that there is a positive relationship between emotional
intelligence and transformational leadership. A positive co relational relationship between effectiveness and both
emotional intelligence and transformational leadership was also evident. Analyzing the relationship between
emotional intelligence and different non-transformational leadership styles yielded mixed results. Findings indicate a
relationship exists between emotional intelligence and contingent reward leadership, while no significant relationship
was evident between emotional intelligence and other leadership styles. Based on the results of the study, it was
concluded that entrepreneurs and future entrepreneurs could better develop effective leadership skills by becoming
more aware of their strengths and weakness in the area of emotional intelligence, along with improving their
transformational leadership behaviors

تعداد صفحه های فارسی27
تعداد صفحه های انگلیسی 13
سال انتشار 2013

• مشخصات محصول
• دسته‌بندی محصول
• برچسب‌ها
• دیدگاه‌ها