یک فایل،بانک مقالات ترجمه شده

یک فایل،بانک مقالات ترجمه شده

دانلود مقالات لاتین با ترجمه

مقاله ترجمه شده اثر عدالت درون سازمانی ادراکی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی

اثر عدالت درون سازمانی ادراکی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی

خلاصه

ادبیات مدیریت پروژه همیشه استدلال نموده که عدالت درون سازمانی محرکی کلیدی در ارائه پروژه ساختمانی موفقیت آمیز است. به نظر می رسد زمانی که افراد به عادلانه بودن معاملات بازرگانی معتقدند، بیشتر تمایل به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی مثبت دارند: مانند کار هماهنگ، تلاش اختیاری، احترام به دیگران، و همکاری برای حل مشکلات. با این حال، شواهد تجربی ناچیزی در حمایت از این اظهارات وجود دارد. به منظور رسیدگی به این شکاف در دانش، نظرسنجی از 135 مشاور، پیمانکار، پیمانکار فرعی، و عرضه کننده در طی زنجیره تامین پروژه های ساختمانی صورت پذیرفت. نتایج نشان می دهد رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت کنندگان در پروژه تحت تاثیر عدالت بین فردی ادراکی آنان در معاملات تجاری است. با این حال، یافته ها با نمایش تاثیرگذاری یک نوع از عدالت درون سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی پروژه بر دیگری، درک متفاوتی از پیچیدگی ها و ارتباط درونی این روابط را ارائه می دهند. نتایج نشان می دهد عدالت فردی شاخصه کلیدی در بروز رفتار های شهروندی سازمانی مثبت در پروژه های ساختمانی است و اگر مدیران پروژه، با ادب، احترام و کرامت با شرکت کنندگان در پروژه برخورد نمایند؛ عملکرد پروژه را می توانند بهبود ببخشند.

تعداد صفحات ترجمه شده :44

تعداد صفحات انگلیسی:12

 

افزودن به سبد خرید: 11,000 - 10,450 تومان
مقاله ترجمه شده اثر عدالت درون سازمانی ادراکی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی
  • کد محصول: 962
  • مبلغ بدون تخفیف: 11,000 تومان
  • تخفیف: 5 درصد
  • مبلغ قابل پرداخت: 10,450 تومان
  • تعداد فایل پیوست شده: 1 مورد
  • نوع فایل: Zip
  • حجم فایل: 535.7 کیلوبایت
  • تاریخ ایجاد: 1401/06/17 - 17:26:58
  • اشتراک‌گذاری محصول:
  • وارد کردن نام، ایمیل و پیام الزامی است. (نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد)
دیدگاه شما برای ما مهم است
سی به‌اضافه سه