مقاله ترجمه شده جوامع عمل در یک سازمان توسعه چابک نرم افزاری، با توزیع گسترده- مورد اریکسون

جوامع عمل در یک سازمان توسعه چابک نرم افزاری، با توزیع گسترده- مورد اریکسون

موضوع: جوامع عمل- گروه هایی از متخصصان که موضوع و یا علایق مشترکی را داشته و به طور گروهی در صدد غنی سازی دانش خود هستند- می توانند بخش مهمی از پذیرش چابکی و نابی به ویژه در سازمان های بزرگ باشند.

هدف: در این مقاله، مطالعه ای در خصوص چگونگی پذیرش استفاده از جوامع عمل توسط یک سازمان بزرگ درون اریکسن با 400 نفر در 40 تیم اسکروم در سه مکان به صورت بخشی از تبدیل آن ها از سازمان با محوریت برنامه های سنتی به چابک و ناب می باشد.

روش ها: ما داده ها را توسط 52 مصاحبه نیمه ساختاری در دو مکان و مشاهدات بدون شرکت کننده طولی از تبدیل طی بیش از 20 مکان در یک دوره دو ساله جمع آوری کردیم.

نتایج: سازمان دارای 20 جامعه عمل CoPs بود که به صورت هفته ای یا دو هفته ای و بر اساس نیاز جمع آوری می شوند. CoPs دارای اهداف مختلفی نظیر به اشتراک گذاری، یادگیری، هماهنگی، کار فنی و توسعه سازمانی می باشد. نمونه هایی از CoPs شامل شرکت های جوامع هماهنگی ویژگی برای هماهنگی بین تیم های کاری با ویژگی یکسان، یک CoP مربی برای بحث در خصوص چالش ها و موفقیت های اجرای چابکی و کمک به بهبود پیوسته سازمانی یک CoP سر هم پیوسته برای حذف موانع از جریان و جوامع عمل تولید کننده ها برای به اشتراک گذاری عملیات توسعه کالا می باشد. فاکتور های موفقیت جوامع شرکت موفق شامل موارد زیر می باشند: داشتن موضوع و هدف خوب، رهبر دلسوز، دستور کار مناسب، صداقت و یکپارچگی در تصمیم گیری، جامعه باز، ابزار های پشتیبانی، ریتم مناسب، و مشارکت همگانی در صورت نیاز. پشتیبانی سازمانی در بر گیرنده ایجاد یک جو پشتیبان و ارایه یک زیرساخت مناسب برای CoPs است.

نتیجه گیری: در یک سازمان، CoPs ابتدا برای پشتیبانی تبدیل چابک و به عنوان بخشی از اجرای اسکروم توزیعی استفاده شد. با پیشرفت و افزایش تبدیل، CoPs نقش پشتیبانی از پیشرفت های سازمانی را ایفا کرد. CoPs به یک مکانیسم اصلی موفقیت اجرای بزرگ مقیاس چابکی در سازمان موردی تبدیل شده است که به کاهش برخی از مهم ترین مشکلات تبدیل چابکی کمک می کند.

تعداد صفحات ترجمه شده :101

تعداد صفحات انگلیسی:22

• مشخصات محصول
• دسته‌بندی محصول
• برچسب‌ها
• دیدگاه‌ها