پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی

پیش بینی موفقیت شغلی بر مبنای عوامل ویژگی شخصیتی سرشت و منش در کارکنان پروازی و زمینی یک شرکت هواپیمایی

تعداد صفحه:۱۲۷صفحه

این پژوهش با هدف بررسی پیش­بینی موفقیت شغلی کارکنان یک شرکت هواپیمایی بر اساس ویژگی­های شخصیتی (بر مبنای سرشت و منش) می باشد؛ جامعه آماری شامل کلیه کارکنان پروازی و زمینی مشتمل بر ۴۸۰ نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۷۱ به عنوان نمونه انتخاب شدند؛ روش پژوهش توصیفی به شیوه­ی همبستگی می باشد؛ جهت جمع­آوری داد ه­ها از دو پرسشنامه ( پرسشنامه­ی موفقیت شغلی و پرسشنامه­ی سرشت و منش کلنینجر)استفاده شد که داده­ها با استفاده از آزمون تحلیل واریانس چند متغیره و تحلیل رگرسیون چندمتغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که در بعد آسیب­پرهیزی، میانگین نمره­ی آزمودنی­های گروه کارکنان زمینی نسبت به آزمودنی­های گروه کارکنان پروازی به­طور معناداری بالاتر است. اما در بعد پاداش­ وابستگی و همکاری یافته­ها نشانگر این بود که نمره­های میانگین گروه کارکنان زمینی نسبت به گروه کارکنان پروازی به­طور معناداری پایین­تر می­باشد. همچنین یافته­های حاصل از رگرسیون نشانگر این بود که ویژگی­های سرشت و منش در حدود ۲۶% از موفقیت شغلی را در گروه پروازی پیش­بینی می­کند و در واقع ابعاد نوجویی، آسیب­پرهیزی و خودراهبری سهم قابل ملاحظه­ای از واریانس موفقیت شغلی را در گروه پروازی تبیین می­کنند، این درحالی است که ویژگی­های سرشت و منش در حدود ۱۳% از موفقیت شغلی را در گروه زمینی پیش­بینی می­کند که از میان این ابعاد، بعد نوجویی سهم قابل ملاحظه­ای از واریانس موفقیت شغلی را در گروه پروازی تبیین می­کند.واژه های کلیدی: موفقیت شغلی، شخصیت، نظریه سرشت و منش، شرکت هواپیمایی، کارکنان پروازی و زمینی.

چکیده

فصل اول: کلیات پژوهش
۱-۱ مقدمه

۱-۲ بیان مسئله

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق

۱-۴ اهداف تحقیق

۱-۴-۱ هدف اصلی

۱-۴-۲ اهداف فرعی

۱-۵ سوال­های تحقیق

۱-۵-۱ سوال اصلی

۱-۵-۲ سوال‌های فرعی

۱-۶ تعاریف نظری

فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
۲-۱ مقدمه

۲-۲ شغل

۲-۳ موفقیت شغلی

۲-۴ عوامل موثر در موفقیت شغلی

۲-۵ نظریه های موفقیت شغلی

۲-۵-۱ نظریه­ی مک­کلند

۲-۵-۲ نظریه­ی جان آپلین

۲-۵-۳ نظریه­ی جان هالند

۲-۶ شخصیت

۲-۷ پیش فرض­های اساسی شخصیت

۲-۷-۱ نگرش­های مختلف به ذات شخصیت

۲-۷-۲ عوامل تعیین­کننده­ی شخصیت

۲-۸ مکاتب شخصیت

۲-۹ نظریه های عاملی شخصیت

۲-۹-۱ نظریه­ی کتل

۲-۹-۲ نظریه¬ی آیزنک

۲-۹-۳ نظریه­ی مک ری و کاستا

۲-۹-۴ نظریه­ی سرشت و منش

۲-۱۰ الگوهای تناسب شغل و شخصیت

۲-۱۰-۱ الگوی مایرز- بریگز

۲-۱۱ رابطه­ی موفقیت شغلی و شخصیت

۲-۱۲ سازمان هواپیمایی

۲-۱۲-۱ بهداشت روانی خدمه پروازی

۲-۱۳ مروری بر تحقیقات پیشین

۲-۱۳-۱ تحقیقاتی در خصوص کادر پروازی

فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش
۳-۱ مقدمه

۳-۲ روش تحقیق

۳-۳ متغیرهای تحقیق

۳-۴ جامعه و نمونه آماری

۳-۵ روش نمونه گیری

۳-۶ روش گردآوری اطلاعات

۳-۷ ابزارهای سنجش اطلاعات

۳-۷-۱ پرسشنامه سنجش موفقیت شغلی

۳-۷-۲ پرسشنامه سنجش سرشت و منش

۳-۸ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

۳-۹ تعریف عملیاتی متغیرهای تحقیق

۳-۹-۱ ویژگی های شخصیتی (بر مبنای سرشت و منش)

۳-۹-۲ موفقیت شغلی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
۴-۱ مقدمه

۴-۲ توصیف داده­ها

۴-۲-۱ توصیف متغیرهای جمعیت شناختی

۴-۳ تحلیل یافته های تاییدی و استنباطی

۴-۴ یافته­های جانبی

۴-۴-۱ بررسی همبستگی بین متغیرها

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
۵-۱ مقدمه

۵-۲ خلاصه­ی نتایج پژوهش

۵-۳ بحث و نتیجه­گیری

۵-۴ محدودیت­های پژوهش

۵-۵ پیشنهادات پژوهش

۵-۵-۱ پیشنهادات اجرایی

۵-۵-۲ پیشنهادات کاربردی

منابع فارسی
منابع لاتین

چکیده انگلیسی

• مشخصات محصول
• دسته‌بندی محصول
• برچسب‌ها
• دیدگاه‌ها