مقاله ترجمه شده ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره
ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره
یافتههایی از یک کشور در حال توسعه
چکیده
هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است.
طرح/روششناسی/رویکرد-ابزار اندازهگیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأیید شد. ابزار اندازهگیری نیز بهطور آزمایشی بررسی شدند. دادهها از طریق فنون آماری متفاوت به منظور تضمین روائی و پایائی در قالب مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. مدل مفروض ازطریق تحلیل مسیر آزمون شد.
یافتهها-مطالعه به این نتیجه رسید که مقیاسهای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان دارای روایی و پایایی در صنعت خودروی تایلند میباشد. مشارکت کارمند نهتنها تأثیر مثبت و مستقیمی بر مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان دارد بلکه تأثیر مثبت و غیرمستقیم قابل ملاحظهای بر عملکرد زنجیرهی یک سازمان به واسطهی مدیریت مشارکتی دارد.
کاربردها/ محدودیتهای تحقیق-توزیع پرسشنامههای کاغذی نمونه راحتی [1] بودند. اگرچه، دادهها از 211 شرکت جمعآوری شد، تنها 19% آنها بیشتر از یک پاسخ را ارائه دادند. تحقیق آینده بهتر است از روشهای نمونهگیری تصادفی مختلفی استفاده کند و دلایل و روشهای بهبود نرخ پایین پاسخگویی چندگانه را بررسی کند.
کاربردهای عملی- نتایج این مطالعه برای مدیران در صنعت خودروسازی کشورهای در حال توسعه که مایل به بهبود مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره از مجرای مشارکت کارمندان میباشد، مورد استفاده است.
اصالت/ارزش- این مطالعه یکی از اولینهایی است که ارتباط میان مشارکت کارمند داخلی، مدیریت مشارکتی خارجی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان را در صنعت خودروسازی یک کشور تازه صنعتی شده مانند تایلند بررسی میکند. این مطالعه را میتوان در تحقیقات آینده مرتبط با مفهوم جدید مدیریت کیفیت زنجیره تأمین بکاربرد.
ارتباط بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره
یافتههایی از یک کشور در حال توسعه
چکیده
هدف- هدف این مقاله بررسی ارتباطات بین مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان در صنعت خودروسازی تایلند است.
طرح/روششناسی/رویکرد-ابزار اندازهگیری این مقاله برای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان براساس بررسی گسترده ای از ادبیات تحقیق بکارگرفته و توسط متخصصان، اعتبارشان تأیید شد. ابزار اندازهگیری نیز بهطور آزمایشی بررسی شدند. دادهها از طریق فنون آماری متفاوت به منظور تضمین روائی و پایائی در قالب مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. مدل مفروض ازطریق تحلیل مسیر آزمون شد.
یافتهها-مطالعه به این نتیجه رسید که مقیاسهای مشارکت کارمند، مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان دارای روایی و پایایی در صنعت خودروی تایلند میباشد. مشارکت کارمند نهتنها تأثیر مثبت و مستقیمی بر مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان دارد بلکه تأثیر مثبت و غیرمستقیم قابل ملاحظهای بر عملکرد زنجیرهی یک سازمان به واسطهی مدیریت مشارکتی دارد.
کاربردها/ محدودیتهای تحقیق-توزیع پرسشنامههای کاغذی نمونه راحتی [1] بودند. اگرچه، دادهها از 211 شرکت جمعآوری شد، تنها 19% آنها بیشتر از یک پاسخ را ارائه دادند. تحقیق آینده بهتر است از روشهای نمونهگیری تصادفی مختلفی استفاده کند و دلایل و روشهای بهبود نرخ پایین پاسخگویی چندگانه را بررسی کند.
کاربردهای عملی- نتایج این مطالعه برای مدیران در صنعت خودروسازی کشورهای در حال توسعه که مایل به بهبود مدیریت مشارکتی و عملکرد زنجیره از مجرای مشارکت کارمندان میباشد، مورد استفاده است.
اصالت/ارزش- این مطالعه یکی از اولینهایی است که ارتباط میان مشارکت کارمند داخلی، مدیریت مشارکتی خارجی و عملکرد زنجیرهی یک سازمان را در صنعت خودروسازی یک کشور تازه صنعتی شده مانند تایلند بررسی میکند. این مطالعه را میتوان در تحقیقات آینده مرتبط با مفهوم جدید مدیریت کیفیت زنجیره تأمین بکاربرد.
تعداد صفحات ترجمه شده :13
تعداد صفحات انگلیسی:17
افزودن به سبد خرید:
- کد محصول: 988
- مبلغ بدون تخفیف: 7,500 تومان
- تخفیف: 5 درصد
- مبلغ قابل پرداخت: 7,125 تومان
- تعداد فایل پیوست شده: 1 مورد
- نوع فایل: Zip
- حجم فایل: 157.13 کیلوبایت
- تاریخ ایجاد: 1401/06/20 - 20:24:09
- اشتراکگذاری محصول:
- وارد کردن نام، ایمیل و پیام الزامی است. (نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد)