آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير

چکيده
در سالهاي اخير روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه مند شده و پژوهشهاي متعددي را دراين زمينه انجام داده اند فرسودگي کاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است که با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوطه به شغل و محيظ کار توام گشته است اين اختلال در ميان انواع شاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان، مددکاران اجتماعي، پزشکان، پليس، پرستاران مواردي از اين قبيل مشاهده شده و با محرکهايي تنش زا مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يک زمان نداشتن وقت کافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است 
پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به اين سوال که آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟ انجام گرفته است در اين پژوهش نمونه اي به حجم 80 نفر از کارکنان شرکت پدار انتخاب گرديده که ابزار گردآوري اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده يکي پرسشنامه «تيپ شخصيتي آيزنگ» که شامل 90 سوال آري، خير و ديگري پرسشنامه فرسودگي شغلي «مازلاک» که شامل 22 سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و اين دو پرسشنامه که امروز دقيق ترين و رايج ترين ابزار اندازه گيري تيپ شخصيتي و فرسودگي شغلي محسوب مي شوند از روايي و پايايي بالايي هم برخوردارند
محدوديت هاي پژوهش: 
- زيان بودن تعداد سوالات که خستگي آزمودني را بهمراه داشت 
- عدم استفاده از دانشجويان همه روزه از پايان نامه ها 
- عدم وجود در روحيه همکاري با پژوهشگر 
پيشهادات: 
- من پيشنهاد مي کنم که پژوهشگران که قصد انجام تحقيقاتي دراين زمينه دارند 
1. از منابع لاتين در تهيه و تدوين تحقيق خوداستفاده کنند 
2. بهتر است در اينگونه پژوهشها بطور گسترده تري کار کرد و تعداد نمونه ها را بيشتر در نظر گرفت تا نتايج قابليت تعميم به جامعه را داشته باشد
خلاصه: 
موضوع اين پژوهش رابطه بين ويژگي شخصيتي (درونگرا- برونگرا) با فرسودگي شغلي افراد در شرکت پدار مي باشد بنابراين در فصل يک و دوم نظريه ها تعريف متغيرها اهداف و ضرورت پژوهش مورد بررسي قرار گرفت در فصل سوم روش پژوهش و ابزار سنجش آزمون و روايي و پايايي آنها مورد بررسي قرار گرفت که براساس آن 80 نفر در شرکت فوق الذکر به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند که از آنها بصورت پرسشنامه اي و فردي آزمون شخصيت آيزنگ و فرسودگي شغلي مازلاک به عمل آمده در فصل چهارم با استفاده از روش آمار توصيفي و استباطي داده هاي خام مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته اند و در اين جا يعني فصل پنجم از روش آزمون همبستگي پيرسون استفاده مي شود که نتايج آزمون نشان داد که بين ويژگي شخصيتي افراد و فرسودگي شغلي آنها رابطه معناداري وجود ندارد
 
تعداد 82 صفحه کاملا مرتب شده 

پرداخت و دانلود

فایل مورد نظر را به محض پرداخت همین حالا می توانید دانلود کنید ، پرداخت اینترنتی توسط تمام کارت های بانکی عضو شبکه شتاب امکان پذیر است.
درگاه بانک

بانک ملت
مبلغ قابل پرداخت 2,800 تومان

تمامی کارتهای بانکی عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
پس از پرداخت و تکمیل مراحل خرید لینک دانلود در اختیار شما قرار می گیرد.
برای پرداخت نیاز به شماره کارت بانک (شماره ی 16 رقمی روی کارت)، رمز دوم، کد cvv2 و تاریخ انقضا دارید که همه آنها به جز رمز دوم، روی کارت شما حک شده است. رمز دوم کارت خود را می توانید از شعبه یا دستگاه خودپرداز بانک صادرکننده کارت خود دریافت کنید.

فایل هایی که پس از خرید می توانید دانلود نمائید

نام فایلحجم فایل
-بين-تيپ-هاي-شخصيتي-(درون-گرا--برون-گرا)-و-فرسودگي-شغلي-ارتباطي-وجود-دارد-يا-خير-82-ص.doc418k
تمامی حقوق معنوی برای سایت محفوظ می باشد.
تماس باما
خروجی اخرین مطالب